Desde que el pasado viernes, 27 de noviembre, se conociera la caída de la caída de la planta que Abengoa posee en Chile, todo lo que rodea a esta multinacional es incierto, preocupante y, sobre todo, una auténtica sorpresa tanto para directivos como trabajadores.
La dirección de Eucomsa, planta filial de Abengoa en Utrera, ha cogido las riendas para gestionar la situación de crisis de la empresa y permitir, con varios ajustes, mantener el funcionamiento de la misma y seguir con los proyectos en marcha, que tienen fecha de entrega, en Israel, Marruecos e Inglaterra, aunque estos no son suficientes para mantener toda la plantilla que hasta ahora se tenía. Por ello se reunió, el mismo viernes, la dirección con los trabajadores y comunicaron que se habían rescindido 50 contratos, y se habían dado, temporalmente, vacaciones a otros 75.
Con esta decisión, la plantilla, que en su mejor momento llegó a rozar el medio millar de trabajadores y el viernes era de 460, a día de hoy se sitúa en cerca de 350.
Otra de las medidas adoptadas por la dirección de Eucomsa es la de hacer frente al pago de proveedores y de las nóminas, dejando de funcionar en base a una caja central de ingresos y pagos para pasar a la gestión independiente.
De momento hay “incertidumbre y optimismo” porque, como declara el presidente del Comité de Empresa, “Abengoa no se ha a hundir. Podrá reestructurarse, hacerse más pequeña, pero se seguirá trabajando”. Hasta ahora el Comité de Empresa no baraja el tomar medidas reivindicativas pues se está a la espera de las negociaciones que se están llevando a cabo por los acreedores, sindicatos, gobierno y la propia empresa.
Finalmente, lanzó un mensaje para la reflexión a la banca de la que , según dijo, “tiene en sus manos la solución para Abengoa». Así, recordó que «los españoles aportamos hace poco 40.000 millones para salvarles a ellos el cuello y ahora mismo son ellos los acreedores de Abengoa y hay soluciones como dilatar la deuda para salvar el futuro de más de 7.000 familias», concluyó.
