Las reuniones mantenidas, todos los viernes, desde que llegara el nuevo gobierno municipal al Ayuntamiento de Utrera y los sindicatos (UGT, CCOO y CSIF) han dado sus frutos y ya se ha podido firmar por todas las partes implicadas el nuevo Reglamento de Valoración de Puestos de Trabajo que ha nacido desde el consenso.
Esta era una larga reivindicación por parte de los sindicatos que venían solicitándolo desde el año 2007 y que nunca hasta ahora se pudo llegar a consensuar y firmar.
Entre las modificaciones más importantes que incluye la Valoración de Puestos de Trabajo, según ha citado Suárez, es que no está incluido el cuerpo de la Policía Local, pero sí lo han hecho con las personas que llevan más de 36 meses prestando su servicio en el Ayuntamiento. También permitirá este Reglamento que la nueva forma de organizar el consistorio e lo relacionado a los cambios de puestos o funciones del personal se pueda llevar a cabo de manera adecuada a las retribuciones correspondientes.
La delegada municipal de Recursos Humanos ha anunciado que a partir de ahora se abrirá un período para poder valorar a la Policía Local y de revisión los desacuerdos que se puedan tener con el de 2006.
Los sindicatos se han congratulado por el consenso logrado y coinciden en que este es el primer paso para seguir trabajando en otros puntos importantes y necesarios como el Reglamento de Funcionarios y el Convenio Colectivo Laborales.
Por su parte el representante de CSIF declaraba que después de dos años y medios trabajando en este documento por fin “se solucionará agravios con algunos colectivos como la Policía Local y acabará con la precariedad de muchos trabajadores”, añadiendo que se intentará solucionar, también, el conflicto que desde hace años se mantiene con los bomberos.
Para el representante de UGT era motivo de alegría el que después de tanto tiempo se haya llegado a un acuerdo “en el que todas las partes han cedido en sus pretensiones”. Para este sindicato este es “un pequeño paso porque queda un largo camino por recorrer como es la firma del Convenio Colectivo Laborales y el Reglamento de Funcionarios que están prorrogados desde 2011”.
El representante de CCOO, también presente en la firma, se ha mostrado más crítico pues aunque declaraba que este acuerdo “supone que muchos compañeros que se encontraban en situación de provisionalidad puedan ahora regularizar su situación y es el punto de partida para la equiparación entre fijos y laborales”, ha querido recordar tres cuestiones al equipo de gobierno. La primera que hay que seguir negociando, pues se incluye una disposición en la que se “obliga a revisar el método de valoración para que todo el mundo sepa porqué cobra lo que cobra que no se prolongue por otros nueve años”, añadiendo que “quedan pendientes otros documentos como el Reglamento de Funcionarios y el Convenio Colectivo Laborales para los que se espera la voluntad de diálogo del equipo de gobierno”.
Por último, el representante de CCOO destacaba “un punto de disconformidad”, como llamó “a la presión recibida por el gobierno municipal al obligar a forzar estas negociaciones por los recortes en las condiciones laborales de algunos trabajadores”.
Mª Carmen Suárez ha destacado como algunos puntos más difíciles las negociaciones relacionadas con los bomberos, en los que se han regido por la legislación existente llegándose a un acuerdo en lo referente a la “localización” dejándola como estaba en un principio, u otras situaciones perjudiciales para algunos sectores a los que los recortes han afectado más a sus condiciones de trabajo y que se han intentado solventar lo antes posible.
La delegada municipal de Recursos Humanos ha mostrado su disposición a seguir manteniendo un diálogo fluido y constante con los sindicatos para solucionar cuanto antes todos los temas que quedan pendientes.
