La Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir, perteneciente al sistema sanitario público de Andalucía, ha recibido el distintivo `Igualdad en las Empresas´, que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Este distintivo anual reconoce a aquellas empresas que destacan por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Se trata de la primera vez desde su creación en 2010 que una organización sanitaria es acreedora de este distintivo. La Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir empezó a funcionar en enero de 2007 y gestiona los hospitales de alta resolución de Utrera, Écija, Sierra Norte (Constantina), Morón y Lebrija. Da ocupación directa en este momento a 643 trabajadores y trabajadoras, de los que el 64% son mujeres y el 36% hombres. De manera indirecta (servicios externos contratados) da también ocupación a otros 123 trabajadores, de los cuales el 43% son mujeres y el 57% hombres. En 2008 suscribió un convenio de colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) para el desarrollo del programa de Igualdad en las Empresas y en marzo de 2014 aprobó su Plan de Igualdad. Junto a la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir, ha obtenido también este distintivo el Institut Català d´Oncologia.
Este distintivo es concedido desde 2010 a empresas y organizaciones españolas que cumplen con requisitos que tienen que ver básicamente con la implantación y resultados de los planes o políticas de igualdad, el carácter integral de estas medidas, la aplicación de medidas que impulsan la igualdad de oportunidades, los procedimientos y criterios de evaluación periódica del plan o las políticas de igualdad, los aspectos relativos al acceso al empleo y las condiciones de trabajo, al modelo organizativo y la responsabilidad social.
La convocatoria anual de este distintivo incluye un exhaustivo listado de exigencias, entre las que destacan elementos como la adecuación del plan o de las políticas de igualdad al objetivo de hacer frente a las discriminaciones por razón de género en el conjunto de la empresa y de forma integral. Entre otros, tienen que cumplir con los criterios de proporcionalidad y racionalidad de las “medidas que integren el plan de igualdad o las políticas de igualdad, atendiendo al equilibrio entre los objetivos, los medios y los plazos establecidos”. También la implicación en el compromiso empresarial en materia de igualdad tanto de los representantes del personal como del conjunto de la plantilla.
El distintivo reconoce así que la Agencia Sanitaria Bajo Guadalquivir desarrolla una política adecuada de participación de los representantes legales del personal y de la plantilla, en el diagnóstico y en el diseño, de las medidas que integran su plan de igualdad o las políticas de igualdad, su control y evaluación de personas con cualificación especializada. Es destacable también que la entidad sanitaria pública andaluza sigue criterios de “acceso al empleo y de promoción profesional adecuados al principio de igualdad y no discriminación, que no den lugar a situaciones de discriminación directa o indirecta” y que aplica sistemas y criterios de clasificación profesional y de retribución que permiten eliminar y prevenir las situaciones de discriminación directa o indirecta.
Entre los criterios de evaluación de las empresas y entidades destaca que deben existir medidas de organización del tiempo de trabajo (jornada y horarios, turnos, vacaciones, entre otras) que facilitan la conciliación de la vida laboral, personal y familiar o el establecimiento de otras medidas con la misma finalidad, entre ellas, las relativas a las mejoras y beneficios sociales, al teletrabajo o a la movilidad geográfica. Por último, incluye entre otros aspectos la implantación de medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo: códigos de conducta, protocolos de actuación para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que se puedan formular en materia de acoso y sensibilización y formación de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes.
