La Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Utrera ha emitido un comunicado en el que rebate las afirmaciones del delegado de Seguridad Ciudadana, Juan Antonio Plata, y critica su gestión al frente del área. El sindicato sostiene que las declaraciones del responsable municipal contienen “errores” y ofrecen una visión “distorsionada” de la situación actual de la Policía Local.
CSIF asegura que no existe una huelga y que las bajas responden a motivos de salud
El sindicato subraya que la Policía Local, por su consideración de servicio esencial, no tiene derecho a convocar huelga, tal y como establece la Ley Orgánica 2/1986. Según CSIF, los agentes que actualmente no están en servicio se encuentran de baja médica por motivos de salud, y en ningún caso participan en un paro laboral.
La organización sindical considera que calificar la situación como huelga supone “deslegitimar” las bajas médicas y el estado de salud de los funcionarios afectados.
Críticas a la gestión del delegado
CSIF cuestiona la labor de Juan Antonio Plata desde que tomó posesión del cargo hace algo más de dos meses. En su comunicado, apunta a su “falta de presencia” en la plantilla y a la ausencia de reuniones formales con los representantes sindicales y los propios agentes. También reprocha que el plan de trabajo anunciado por el delegado no haya sido trasladado previamente a la plantilla encargada de ejecutarlo.
El sindicato también recuerda que mantiene una denuncia abierta por presunto acoso laboral contra el jefe de la Policía Local, y considera “incomprensibles” las declaraciones del delegado en las que elogiaba su labor.
Situación laboral y de salud en la plantilla
CSIF insiste en que el problema principal que atraviesa la Policía Local está relacionado con la salud laboral de los agentes. Afirma que el número de bajas registrado es “histórico” y que nunca antes se había alcanzado una cifra similar en el cuerpo. En este sentido, considera que reducir la situación a cuestiones económicas o de cuadrantes es una simplificación que no refleja la realidad de la plantilla.
Competencias municipales y colaboración con la Guardia Civil
El comunicado también hace referencia al agradecimiento público del delegado hacia la Guardia Civil por su colaboración. CSIF recuerda que la Policía Local posee competencias exclusivas en asuntos como la regulación del tráfico urbano, la vigilancia de edificios municipales o el cumplimiento de ordenanzas, y señala que estas funciones no pueden ser delegadas de manera estructural en otros cuerpos.
No obstante, reconoce la colaboración habitual entre ambas fuerzas de seguridad, pero subraya que el apoyo externo no puede sustituir el papel propio de la Policía Local de Utrera.
Negociaciones pendientes y compromisos sin ejecutar
En relación con las negociaciones laborales, CSIF afirma que la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) continúa pendiente desde 2019 y que sigue en proceso de negociación. El sindicato también señala que el II Plan de Productividad y el nuevo cuadrante de trabajo quedaron paralizados después de hacerse pública la investigación antifraude que afecta al jefe de la Policía Local.
La organización sindical expresa dudas sobre si esta paralización responde a motivos justificados o si se trata de una excusa para no cumplir con los acuerdos alcanzados en los últimos meses.
Llamamiento final
CSIF concluye solicitando comprensión y apoyo ciudadano para los agentes de la Policía Local de Utrera, destacando la “exigente” labor que desempeñan y la situación laboral y personal que aseguran estar atravesando.
