La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Utrera ha solicitado la apertura de un expediente informativo para esclarecer la justificación documental del pago de Productividad y Servicios Extraordinarios abonados al Inspector Jefe de la Policía Local entre enero de 2024 y agosto de 2025. La petición, dirigida tanto al alcalde como a la Unidad Administrativa de Recursos Humanos, reclama una investigación urgente que determine si el elevado volumen de horas extraordinarias asignado al Mando se ajusta a la normativa vigente.
Un volumen “anómalo” de horas para cubrir mínimos
Según expone CSIF, la denuncia parte de la presunta vulneración del principio de “último extremo” que rige la intervención del Inspector Jefe en labores operativas. Este precepto establece que solo puede cubrir servicios mínimos cuando la Escala Básica resulte insuficiente, algo que —según indica el sindicato— no se corresponde con los cuadrantes ordinarios del periodo analizado.
Los datos aportados por Recursos Humanos muestran que, en apenas un año y medio, el Inspector Jefe acumuló un total estimado de 900 horas entre productividad y servicios extraordinarios, que suman 32.074,81 euros. De ellas, 500 horas —más del 55% del total— se habrían destinado a suplir mínimos operativos, una función habitualmente propia del personal de base.
Datos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
El sindicato recuerda que el puesto de Inspector Jefe cuenta con una estructura retributiva diseñada para cubrir la especial disponibilidad inherente a su responsabilidad. La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento detalla que el Mando percibe:
75.920,44 euros de sueldo bruto anual, antes de añadir productividades o servicios extraordinarios.
42.847,98 euros de complemento específico, que engloba dedicación, disponibilidad y el incremento de 7.500 euros aprobado en 2022 por la asunción de la Jefatura.
Pese a esta configuración salarial, CSIF subraya que durante el periodo denunciado se añadieron 32.074,81 euros adicionales por productividad y horas extra, lo que, a juicio del sindicato, contrasta con la finalidad de estas retribuciones fijas.
Dudas sobre la gestión del gasto y el cumplimiento normativo
La organización sindical insiste en que el Plan de Productividad del Ayuntamiento establece de forma explícita que el Mando solo debe intervenir para cubrir dotaciones mínimas “en último extremo”. Por ello, la elevada cifra de horas asignadas a esta función —500 en total— exigiría, según CSIF, una “justificación documental absoluta” que acredite la insuficiencia de agentes de la Escala Básica durante los turnos afectados.
Asimismo, el sindicato pide que se analice el cumplimiento de la jornada laboral asignada al Inspector Jefe. La Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) fija para este puesto una jornada partida, lo que obligaría a revisar si la realización de tantas horas extraordinarias resulta compatible con la legalidad vigente. En este sentido, CSIF recuerda que cualquier modificación del horario debe negociarse conforme al Artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
CSIF plantea tres líneas de investigación
La solicitud registrada por el sindicato incluye tres peticiones concretas: Investigación retrospectiva, consistente en ampliar la auditoría a periodos anteriores a 2024 para comprobar si esta práctica ha sido habitual, justificación documental, basada en aportar pruebas que acrediten la insuficiencia de plantilla y la necesidad de que el Inspector Jefe interviniera en la cobertura mínima diaria y fiscalización del horario, para verificar si el volumen de horas extraordinarias es compatible con la jornada establecida para el puesto.
CSIF concluye que confía en que el Ayuntamiento actúe “con la máxima transparencia y urgencia” para esclarecer los hechos y asegurar un uso adecuado de los fondos públicos.
