La Casa de Cultura de Utrera fue el escenario en el que la delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Susana López, mantuvo una reunión con los alcaldes de los 21 pueblos que componen las áreas territoriales de empleo Campiña-Alcalá, Bajo Guadalquivir y Dos Hermanas-Aljarafe para presentarles la cuantía de la que van a disponer para ejecutar la nueva edición de los programas Emple@Joven y Emple@30+, aprobados dentro de la Ley de Medidas Urgentes para favorecer la Inserción Laboral, la Estabilidad en el Empleo, el Retorno del Talento y el Fomento del Trabajo Autónomo, que entró en vigor el pasado 13 de enero.
José Mª Villalobos, alcalde de Utrera, dio la bienvenida a los asistentes a dicha reunión, y manifestó la gran preocupación de los ayuntamientos por la generación de empleo, calificando de “positivo” que otras administraciones “apuesten por los consistorios articulando medidas para paliar el desempleo”.
Según el reparto territorial establecido en dicha Ley en lo que a la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria se refiere, dispuesto en función de la población y los niveles de paro, a estos municipios le corresponderían más de 17 millones de euros, de los que alrededor de 5,8 serían destinados para el Bajo Guadalquivir. Con esta cuantía, los 21 Ayuntamientos, que se han dado cita en Utrera, podrán contratar, a coste cero, un mínimo de 2.145 desempleados, de entre 19 y 29 años y mayores de 30, para el desarrollo de trabajos en obras y servicios de ámbito social o de interés municipal, distintas de las que realizan regularmente el personal de la Administración local.
Estos programas, si bien dan continuidad a los planes de fomento de empleo que se pusieron en marcha en octubre y noviembre de 2014, introducen novedades importantes fijadas por la nueva Ley con la intención de mejorar su ejecución, resaltando la delegada, que “no sólo se buscan resultados cuantitativos, sino que queremos ir un paso más allá, ya que no se trata simplemente de crear empleo, sino de mejorar la empleabilidad de las personas para que los puestos de trabajo sean más y de mejor calidad, buscando como fin último la estabilidad”.
En este sentido, López ha informado que las contrataciones deben cumplir unos mínimos de tiempo. Así, los contratos a jóvenes de entre 18 y 29 años deben ser de seis meses y a jornada completa, mientras que en el caso de los mayores de 30 años, el periodo mínimo de trabajo debe ser de tres meses completos. La nueva ley establece, además, el requisito indispensable de que los jóvenes de entre 18 y 29 años deben estar inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y, en todos los casos, estar inscritos como desempleados en las oficinas del SAE. La Garantía Juvenil es una iniciativa de la Unión Europea que tiene como objetivo que los jóvenes entre 16 y 29 años que no estén cursando estudios, formación ocupacional o no tengan empleo, puedan recibir una oferta de empleo o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados. Muchos de estos ayuntamientos, entre ellos el de Utrera, están organizando sesiones informativas para que los jóvenes sepan en qué consiste y cómo inscribirse en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
López ha defendido el esfuerzo de la Junta de Andalucía en la puesta en marcha de este tipo de planes y medidas de fomento del empleo, primero porque “constituye el eje primordial de la política económica del Gobierno andaluz” y segundo “porque los resultados de la aplicación de los planes que ya se han puesto en marcha arrojan resultados muy positivos”. Así, destacó que en estas 21 localidades, el desempleo tras la aplicación del Emple@Joven y el Emple@30+ había descendido en más de 5.500 personas “en las franjas de edades a las que dichos planes iban dirigidos”.
