Según los datos ofrecidos por la Delegación Local de CCOO, Utrera se encuentra a la cabeza en la provincia de Sevilla en número de desempleados que ronda la cifra de 12.000 y superando el 30 % de la población activa, además la localidad está, también, entre los pueblos de la provincia con más habitantes en riesgo de exclusión social. Por todo ello el sindicato considera necesario poner en marcha una serie de Políticas Sociales para salir de esta situación, si bien se entiende que el empleo no es solo problema del Ayuntamiento si es este “el responsable, en cierta medida, de dinamizar las inversiones para fomentar el empleo y crearlo”.
Dado que en la toma de posesión de José Mª Villalobos como alcalde de la ciudad, este estableció como su principal preocupación el desempleo y anunció que en el plazo de un mes pondría en marcha las comisiones de Empleo, Agricultura y Exclusión Social, CCOO mostró desde el primer momento su disponibilidad para trabajar de forma conjunta como agentes sociales, siendo emplazados por el alcalde para “después de las vacaciones”.
Llegado el mes de agosto el sindicato solicita al alcalde, en escrito de fecha 24 de ese mes, que se reúna la Comisión de Agricultura para tratar el tema del verdeo y las irregularidades que se venían detectando en campañas anteriores ante el inicio de la nueva. Escrito que no obtiene respuesta ni se reúne la comisión solicitada.
Es el 2 de octubre cuando se vuelve a remitir al Ayuntamiento solicitando que “en el menor tiempo posible se pongan en marcha las comisiones para tratar los temas de empleo, sector agrícola y emergencia social”. Tampoco se ha recibido respuesta al mismo.
A todo ello se une el anuncio del alcalde de Utrera de la puesta en marcha de un Plan de Empleo, con recursos propios, dotado con 277.000 Euros para dar empleo a 51 personas. Desde CCOO se pide “un Plan de Empleo Integral en el que participen los sindicatos, empresarios, desempleados y Ayuntamiento. Entendemos que ese plan debe ser con criterios que se ajusten a condiciones y necesidades de cada trabajador y que no sea el SAE quien seleccione sino que esa bolsa de empleo sea gestionada por parados, sindicatos y Ayuntamiento en base a baremos establecidos como tiempo desempleado, ingresos unidad familiar o edad. Que estos sean unos criterios únicos para todos los planes de empleo municipales ya sean con recursos propios o de otras instituciones”.
En vista de esta situación expuesta el sindicato CCOO anuncia que “si en una semana el Ayuntamiento no reúne las comisiones pertinentes y no da respuesta a las propuestas que se han presentado por escrito, se iniciará una campaña de sensibilización y movilización que incluiría hasta una concentración de desempleados a las puertas del consistorio”.
