El Ayuntamiento de Utrera ha presentado, este pasado martes 29 , los primeros Planes de Igualdad para la ciudad y el consistorio, con los objetivos principales de difundir, potenciar y dinamizar tanto en el Ayuntamiento, como lugar de trabajo, como en la ciudad, valores de igualdad, fomentar relaciones entre los sexos basadas en respeto, diálogo, justicia, igualdad de oportunidades, la no violencia y el reparto equilibrado de responsabilidades familiares.
Estos planes, que previsiblemente serán aprobados en el próximo pleno ordinario de octubre, que se celebrará este jueves, 31 de octubre, a las 9:00 horas, incorporan un conjunto de acciones orientadas a promover en el municipio cambios económicos, laborales, culturales y sociales entre otros, en favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
El Ayuntamiento de Utrera ha desarrollado diversas actuaciones que requieren un elevado grado de planificación y coordinación en diferentes sectores de la población, entidades, grupos políticos, agentes sociales, universidades, asociaciones de distintos ámbitos y Consejo Municipal de las Mujer.
“La redacción de estos planes de igualdad se ha logrado gracias a la labor de los recursos técnicos y personales, a la integración de las asociaciones de mujeres de nuestro municipio y a la labor de coordinación efectuada tanto entre las diferentes áreas de la Corporación como con otras entidades y organismos” ha explicado la delegada de Igualdad, Violeta Fernández en la presentación.
El “I Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Utrera” se enmarca dentro de la obligación que tienen todas las administraciones públicas de redactar y aplicar estos documentos.
Los principios sobre los que se sustenta este plan de igualdad en el ámbito empresarial son los de igualdad real y de oportunidades de hombres y mujeres en el mundo laboral, la transversalidad de todas las áreas de gestión y el principio de convivencia y respeto a los derechos humanos en el seno del Ayuntamiento de Utrera.
El I Plan de Igualdad de la Ciudad de Utrera (2019-2022) es un documento marco de política pública local, con un compromiso de trabajo por parte de la Corporación Municipal en el que se plasman las líneas políticas y las acciones en materia de igualdad, asignando anualmente un presupuesto específico por áreas para su implementación y desarrollo.
Este se enmarca dentro de la obligación que tienen todas las administraciones públicas de redactar y aplicar estos documentos.
Que Utrera cuente con un Plan de Igualdad tiene un valor añadido que se traduce fundamentalmente en dar visibilidad a las desigualdades de género persistentes en la ciudad y comprometer a la ciudadanía para que la relación entre hombres y mujeres se basen en el equilibrio y la justicia.
Ambos planes tienen una vigencia de tres años (2019 – 2022), en los que se desarrollarán las medidas y acciones contenidas en ellos. Durante 2023 se realizarán las memorias y evaluaciones globales de cada una de las líneas estratégicas como de cada plan a nivel general.
“Como sociedad del siglo XXI, no podemos quedarnos de brazos cruzados cuando se producen tantas desigualdades. Este I Plan Municipal es, pues, un paso más en este largo camino”, ha subrayado Villalobos.
“Alcanzar la igualdad, luchar por difundir los recursos municipales existentes y fomentar las actuaciones concretas que redunden en una mejora sustancial de la vida de las mujeres del municipio han sido los objetivos que nos han movido en la elaboración de estos Planes de Igualdad”, ha declarado José Mª Villalobos.
